Принципы сокращения кадровых расходов компании
Затраты на содержание персонала возникают у каждой организации. Мало того, что они составляют львиную долю издержек, так еще и носят характер постоянных, то есть возникают ежемесячно. Сокращая такие расходы, предпринимателю удается добиться лучших финансовых результатов и ускорить процесс рыночного развития компании.
Как же сократить издержки на персонал? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какие категории сотрудников заняты на предприятии. Условно весь объем трудовых ресурсов фирмы можно разделить на две группы:
Сотрудники первой категории принимают управленческие решения, отвечают за выполнение проектных задач, руководят работниками, задействованными в производственном и других процессах. Персонал второй категории участвует непосредственно в изготовлении продукции, выполнении вспомогательных функций.
Подходы к содержанию работников каждой группы неодинаковы:
Руководящие кадры составляют ядро компании. Именно они обеспечивают гармоничное течение всех бизнес-процессов, получение результата, приносящего доход. Рядовые сотрудники, фактически, являются руками специалистов: они решают текущие задачи, исполняя должностные инструкции.
Использование представленной выше схемы — оформление административных кадров в штат и субподрядное привлечение линейного персонала — открывает путь к существенной оптимизации корпоративных расходов на содержание трудовых ресурсов.
Особенности субподрядного найма сотрудников
Чтобы привлечь внешних работников к занятости, необходимо обратиться в специализированное кадровое агентство - outsourcing-kadrov.ru. Достаточно осветить подрядчику при подаче запроса цели и потребности организации, как он в кратчайшие сроки подберет необходимую команду сотрудников.
Работники для частичной занятости предоставляются в распоряжение предприятия на условиях официального договора. Они продолжают числиться в агентстве. Их наем осуществляется с помощью услуг аутсорсинга. В качестве временных работников привлекаются грузчики, водители, охранники и другой персонал. Подробнее об услугах аутсорсинга читайте на outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
За счет внештатного привлечения кадров удается сократить постоянные расходы организации на персонал, оптимизировать налоговые издержки, повысить эффективность основной деятельности и добиться стабильного улучшения финансовых показателей в каждом отчетном периоде!
Как же сократить издержки на персонал? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какие категории сотрудников заняты на предприятии. Условно весь объем трудовых ресурсов фирмы можно разделить на две группы:
- административные специалисты;
- линейный (рядовой) персонал.
Сотрудники первой категории принимают управленческие решения, отвечают за выполнение проектных задач, руководят работниками, задействованными в производственном и других процессах. Персонал второй категории участвует непосредственно в изготовлении продукции, выполнении вспомогательных функций.
Подходы к содержанию работников каждой группы неодинаковы:
- административных специалистов принято оформлять в постоянный штат;
- линейные сотрудники привлекаются к занятости на субподрядных условиях.
Руководящие кадры составляют ядро компании. Именно они обеспечивают гармоничное течение всех бизнес-процессов, получение результата, приносящего доход. Рядовые сотрудники, фактически, являются руками специалистов: они решают текущие задачи, исполняя должностные инструкции.
Использование представленной выше схемы — оформление административных кадров в штат и субподрядное привлечение линейного персонала — открывает путь к существенной оптимизации корпоративных расходов на содержание трудовых ресурсов.
Особенности субподрядного найма сотрудников
Чтобы привлечь внешних работников к занятости, необходимо обратиться в специализированное кадровое агентство - outsourcing-kadrov.ru. Достаточно осветить подрядчику при подаче запроса цели и потребности организации, как он в кратчайшие сроки подберет необходимую команду сотрудников.
Работники для частичной занятости предоставляются в распоряжение предприятия на условиях официального договора. Они продолжают числиться в агентстве. Их наем осуществляется с помощью услуг аутсорсинга. В качестве временных работников привлекаются грузчики, водители, охранники и другой персонал. Подробнее об услугах аутсорсинга читайте на outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
За счет внештатного привлечения кадров удается сократить постоянные расходы организации на персонал, оптимизировать налоговые издержки, повысить эффективность основной деятельности и добиться стабильного улучшения финансовых показателей в каждом отчетном периоде!
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | SteelSite.ru |
| Дата: | 08.07.18 |
