Добыча золота Селигдаром выросла на 26% :: Новости металлургической отрасли

Добыча золота Селигдаром выросла на 26%

31.12.13
В г. Алдане (Якутия) состоялось заседание техсовета холдинга Селигдар, на котором были подведены итоги 2013 г. «Мы со специалистами и руководителями наших дочерних предприятий рассмотрели итоги уходящего года, заслушали отчеты служб и начальников участков, обсудили дальнейшие планы. Предварительные итоги работы в 2013 г. следующие. На 39% выросла производительность труда на одного сотрудника, при этом затраты на производство снизились на 5%. На баланс поставлено 17,5 т золота по категориям С1+С2, в 2014 г. запланировано увеличить запасы еще на 22,9 т.
Объем золотодобычи составил 3,726 т золота (+26% к прошлому году), - рассказал Сергей Рыжов, председатель совета директоров Селигдара. - Большое внимание было уделено совершенствованию системы управления компанией: в первую очередь, это уточнение функционала подразделений и выработка для них контрольных показателей эффективности (КПЭ). Цель всей этой работы – существенное снижение себестоимости. Компания расширяется, увеличивается количество объектов, а цена на золото при этом падает. Соответственно все компании начинают работать над повышением эффективности, причем эта работа, как правило, ведется по двум направлениям: совершенствование проектных решений и организационные мероприятия. В этих целях совместно сотрудниками Селигдара и приглашенными экспертами начат комплексный аудит технологических процессов на объектах Селигдара. На основе предложенных рекомендаций уже сейчас принят ряд инженерных и организационных решений по совершенствованию этих процессов с ощутимым экономическим эффектом. В рамках структуры Селигдара будет проведён ряд организационных изменений, в том числе будет организована диспетчерская служба.

В рамках техсовета состоялись заседания комитетов. Комитетом по аудиту рассмотрена и утверждена отчетность за 9 месяцев по МСФО. На комитете по кадрам и вознаграждениям были утверждены зарплаты ключевого персонала на 2013 г. и принята за основу система мотивации на 2014 г. Также в соответствии с самой передовой международной практикой было принято решение о создании постоянно действующего комитета по себестоимости и управлению затратами внутри компании, который будет действовать на регулярной основе».

31.12.13
Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»

Эту новость посмотрело 3528 человек

Последние новости отрасли

	16.08.16 ЧерМК поставит 0,5 тыс. т биметаллов для Волгограднефтемаша

	16.08.16 В топ-менеджменте ММК - кадровые перестановки

	16.08.16 В России создан крупнейший угольный портовый холдинг

	16.08.16 Ростех сохранил заинтересованность в освоении Томтора

	05.08.16 Чистая прибыль ММК увеличилась в первом полугодии

	05.08.16 На ВИЗ-Стали проходит первый конкурс сотрудников с высоким потенциалом «ТОП-1000»

	05.08.16 В Тюмени построят трубный завод

	05.08.16 Рейтинг группы НЛМК превысил рейтинг России

	05.08.16 Тульская область пока не станет редкоземельным регионом

	03.08.16 ЧМК отмечен за высокую социальную эффективность