Казахстанские металлурги перенимают опыт воспитания кадров у ПНТЗ :: Новости металлургической отрасли

Казахстанские металлурги перенимают опыт воспитания кадров у ПНТЗ

25.12.12
Первоуральский новотрубный завод посетили представители кадровых служб нескольких промышленных предприятий Казахстана – АО «Национальная компания «КазМунайГаз», АО «Павлодарский нефтехимический завод», АО «Озенмунайгаз» и других. Как сообщили «УралПолит.Ru» в пресс-службе ПНТЗ, гости приехали ознакомиться с опытом реализации корпоративной программы «Будущее белой металлургии» по подготовке молодых рабочих.

«Наш ближайший зарубежный партнер и сосед – это Республика Казахстан. Во многих промышленных компаниях в обеих странах средний возраст близок к 50 годам. Ощущается острая нехватка кадров, и это на фоне того, что работа в промышленности популярностью среди молодежи не пользуется. Поэтому мы считаем, что этот вопрос лучше и эффективней решать совместно, – сказал директор по управлению проектом «Будущее белой металлургии» Валентин Тазетдинов. – Аналогов нашему образовательному центру в СНГ нет. Поэтому мы показываем нашим коллегам из Казахстана опыт в привлечении молодых людей в колледж и опыт в их обучении. А в ближайшее время нанесем ответный визит, чтобы изучить их опыт».

В ходе визита на ПНТЗ делегация посетила цеха «белой металлургии», но особое внимание было уделено именно образовательному центру. Здесь партнеры компании ЧТПЗ посмотрели лаборатории и классы, где в это время шли занятия, получили развернутую информацию о каждом этапе реализации программы и задали все интересующие вопросы специалистам образовательного центра.

«Мы наслышаны о вашем образовательном центре, об инновациях, которые здесь применяются. Для нас сейчас это особенно актуально, посмотреть и перенять то, как можно организовать процесс обучения. Потому что мы у себя на заводе также внедряем дуальную систему обучения и сотрудничаем с химико-механическим колледжем, – рассказала Людмила Пак, начальник отдела оценки и развития персонала Павлодарского нефтехимического завода. – Удивил размах вашего образовательного центра, масштабность задумки. Главная особенность – практически нет отличия от цехов. То оборудование, что находится на производстве, присутствует здесь. Было интересно и полезно изучить ваше трехстороннее взаимодействие с государством».

Экскурсия завершилась круглым столом, на котором гости из Казахстана, а также представители компании ЧТПЗ, колледжа и министерства образования Свердловской области обсудили опыт в подготовке кадров, проблемы профтехобразования и пути их решения, способы и методы привлечения молодых людей на производство и поднятия престижа рабочих профессий.

25.12.12

Эту новость посмотрело 1138 человек

Последние новости отрасли

	16.08.16 ЧерМК поставит 0,5 тыс. т биметаллов для Волгограднефтемаша

	16.08.16 В топ-менеджменте ММК - кадровые перестановки

	16.08.16 В России создан крупнейший угольный портовый холдинг

	16.08.16 Ростех сохранил заинтересованность в освоении Томтора

	05.08.16 Чистая прибыль ММК увеличилась в первом полугодии

	05.08.16 На ВИЗ-Стали проходит первый конкурс сотрудников с высоким потенциалом «ТОП-1000»

	05.08.16 В Тюмени построят трубный завод

	05.08.16 Рейтинг группы НЛМК превысил рейтинг России

	05.08.16 Тульская область пока не станет редкоземельным регионом

	03.08.16 ЧМК отмечен за высокую социальную эффективность